İzmir Büyükşehir Belediyesi, Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Belediye-İş) Genel Merkezi’ne gönderdiği yazıyla, toplu işten çıkarma yapacağını duyurdu. Belediyeden yapılan açıklamaya göre, ilk aşamada 800 işçinin işine son verilecek. İşten çıkarma süreci 4 Temmuz’a kadar devam edecek.

Belediye tarafından gönderilen yazıda, toplu işten çıkarma kararının 2 Mayıs’ta alındığı belirtildi. İşten çıkarmaların, belediyenin iştirakleri olan İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON şirketlerinden “zorunlu toplu çıkarma” olarak yapılacağı kaydedildi. Bu kapsamda, İZDOĞA’dan 800, İZULAŞ’tan 100 ve İZBETON’dan 100 işçi çıkarılacak.

Belediye yazısında, ilk aşamada 800 işçinin işine İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca son verileceği ve işlemin Türkiye İş Kurumu’na yapılacak bildirimi izleyen otuz gün sonra başlayıp otuz günlük sürede tamamlanmasının kararlaştırıldığı ifade edildi. Ayrıca, bu kararın daha önce Sendika’ya ve Türkiye İş Kurumu’na bildirildiği vurgulandı.

Sendika ile Görüşmelerden Sonuç Çıkmadı

Yazıda, kanuni bildirimlerin ardından Sendika’nın ilgili Şube yöneticileriyle 7 Mayıs’ta İzmir’de, 13 Mayıs’ta ise Sendika Genel Merkezi’nde İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı’nın da katılımıyla görüşmeler yapıldığı belirtildi. Bu görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi, mümkün olmadığı takdirde çıkarılacak işçi sayısının azaltılması veya çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konularının ele alındığı ifade edildi. Ancak yazıda, “Anılan toplantılarda Sendikanızdan sorunun çözümüne ilişkin beklenen olumlu sonuç elde edilememiştir” denildi.

İşten Çıkarma Süreci ve Kriterler

Açıklanan “zorunlu toplu çıkarma” işlem sürecine 10 Haziran 2025 tarihinden itibaren devam edileceği ve 4 Temmuz 2025 tarihine kadar tamamlanacağı bildirildi.

Toplu işten çıkarma işlemine tabi tutulacak işçilerin belirlenmesinde ise şu kriterlerin esas alınacağı belirtildi:

Kendi isteğiyle ayrılacak olanlar,

Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emekliliğe hak kazanmış olanlar,

Yaptıkları iş tasfiye edildiği halde eski işlerine uygun bir işte çalışmak istemeyenler,

İşe önce girenin sonra çıkarılması esası.

Sendika işyeri temsilcisinin, plânlanan işten çıkarılacaklar listesinin oluşmasına katkıda bulunmak ve hazır bulunmak üzere 10/12 Haziran günlerinde İnsan Kaynakları Birimi ile irtibat kurması gerektiği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi uyarınca bu bilgilerin Sendika’nın bilgisine sunulduğu ifade edildi.