19 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişiklikleriyle Adalet Bakanlığı personeli için nakil ve görevde yükselme süreçlerine önemli düzenlemeler getirildi.

Yeni düzenlemeye göre, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanan memurlar, atandıkları unvan ve mahalden başka unvan veya mahallere, bu Yönetmelikte sayılan mazeretlere ilişkin atamalar dışında üç yıl görev yapmaları halinde atanma talebinde bulunabilecekler.

Yönetmeliğe eklenen madde şu şekilde: “Adalet Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uyarınca görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atananlar, atandıkları unvan ve mahalden başka unvan veya mahallere, bu Yönetmelikte sayılan mazeretlere ilişkin atamalar dışında üç yıl görev yapmaları halinde atanma talebinde bulunabilirler. Atanma tarihinden önceki mazerete dayanılarak naklen atanma talebinde bulunulamaz.”

Bu değişiklikle, mazeret tayinleri için de net bir kriter belirlendi: mazerete yol açan durumun atamadan sonra oluşması şart koşuldu. Atanma tarihinden önceki mazeretler, naklen atanma talepleri için geçerli sayılmayacak. Bu düzenleme ile keyfi nakil taleplerinin önüne geçilmesi ve personelin atandığı yerde daha uzun süre görev yapmasının sağlanması hedefleniyor.

Ayrıca, Adalet Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde kapsamlı değişikliklere gidildi. Yönetmeliğin 2. maddesi yeniden düzenlenerek Türkiye Adalet Akademisi, Adlî Tıp Kurumu Başkanlığı, Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri gibi bazı kurumlar kapsam dışına çıkarıldı. Görevde yükselmeye tabi kadrolar ile unvan değişikliğine tabi kadrolar da güncellenerek detaylı bir şekilde listelendi. Yeni düzenlemeyle birlikte, çeşitli kadrolara atanabilmek için aranan genel ve özel şartlar da güncellenerek daha spesifik hale getirildi. Özellikle deneyim süreleri ve eğitim kriterleri her kadro için ayrı ayrı belirlendi. Bu değişiklikler, personel atamalarında liyakat ve şeffaflığı artırmayı amaçlıyor.