Devlet Memurları İçin Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Yönetmeliği Yayımlandı.

18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile devlet memurlarının doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının usul ve esasları belirlendi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43’üncü maddesine dayanıyor.

Yönetmeliğe göre, yarım zamanlı çalışma hakkı, memurların normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenleniyor. Doğum yapan kadın memurlar için bu dönem, doğum sonrası analık izninin bitiminden çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar sürecek. Eşi doğum yapan memurlar için ise babalık izninin bitiminden itibaren aynı kural geçerli olacak. Evlat edinen memurlar da benzer şekilde, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya ilgili izinlerin bitiminden itibaren bu haktan yararlanabilecek.

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun veya eşinin doğum yapmış olması, çocuğun sağ olması ve aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması gibi şartlar aranacak. Ayrıca, kadro unvanının yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak unvanlar arasında yer almaması ve talepte bulunulması da gerekiyor.

Yarım zamanlı çalışan memurun haftalık çalışma günü 3 günden az olamayacak, günlük ise 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamayacak. Süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinler tam olarak kullanılacak ve kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek. Şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar bu haktan yararlanamayacak. Yarım zamanlı çalışan memura, mali ve sosyal haklarının yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınacak.

Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.