SAĞLIK-SEN Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının mali ve özlük haklarında önemli iyileştirmeler öngören 8. Dönem Toplu Sözleşme tekliflerini açıkladı. Doğan, “250 bini aşan hekim, 450 binden fazla ebe ve hemşire için, kısacası 850 binden fazla sağlık ve sosyal hizmet profesyonelinin sesi olarak 8. Dönem Toplu Sözleşme Tekliflerimizi kamuoyuyla paylaştık” dedi. Teklifler, nöbet ücretlerinden ek ödemelere, sosyal haklardan emeklilik düzenlemelerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor.
Doğan, “Hakkaniyetli ücret, refah payı, gece tazminatı, artırılmış nöbet ve ek ödemeler, hekimlerin ek göstergesi, 112’lerin riskli biriminden, yardımcı hizmetlerin mağduriyetine kadar adil bir sistem için masadayız!” sözleriyle taleplerinin altını çizdi.
Nöbet Ücretlerinde Artış ve Kapsamın Genişletilmesi
SAĞLIK-SEN, nöbet ücretlerinin hesaplanmasında kullanılan gösterge rakamlarının iki kat artırılmasını talep ediyor. Ayrıca, resmi, dini bayram ve ulusal tatil günlerinde tutulan nöbet ücretlerine yüzde 50 artış ve acil servis, yoğun bakım, 112 acil sağlık hizmetleri, diyaliz ve ameliyathane birimlerine ek olarak doğumhane, yanık ünite ve merkezi, anjiyografi birimlerinde tutulan nöbetler için de yüzde 50 artırımlı ödeme yapılmasını istiyor. Akşam 20.00 ile sabah 08.00 saatleri arasında çalışan sağlık profesyonellerinin nöbet ücretlerinin artırımlı ödenmesi ve bu saat aralığında haftalık çalışma süresini tamamlayanlara veya vardiya usulü çalışanlara da artırımlı ödeme yapılması teklif ediliyor.
Ek Ödeme ve Teşviklerde İyileştirmeler
Sağlık Bakanlığı, üniversite hastaneleri ve Adli Tıp Kurumunda çalışan sağlık profesyonellerinin sabit ek ödeme oranlarının yüzde 50 artırılması talep ediliyor. Benzer şekilde, Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu, Türkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü ile araştırmacı kadrosunda çalışanların ek ödemelerinin de yüzde 50 artırımlı olması isteniyor. Ek ödeme tavan oranlarının Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerinde yüzde 30 artırılması gündemde. Teşvik ek ödemelerinin hesaplanmasında kullanılan katsayılara 0,20 puan eklenmesi ve 112 acil sağlık hizmetlerinde ambulans şoförlüğü yapanların net teşvik katsayılarının 0,60 oranında artırılması da teklifler arasında yer alıyor.
Taban Ödemelerin Artırılması ve Kesinti Muafiyeti
Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerinde çalışan sağlık profesyonellerinin taban ödeme katsayılarının yüzde 100 oranında artırılması ve İstanbul’da görev yapanlar için ilave yüzde 10 artırım öngörülüyor. 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapanların taban ödeme oranları da ilave yüzde 100 artırımlı olarak hesaplanmalı. Ayrıca, yıllık izin sürelerinin tamamı ile tüm mazeret izinlerinde (ücretli doğum izni, evlilik, babalık, ölüm) ek ödeme kesintisi yapılmaması isteniyor.
Sosyal Hizmetler Alanında Önemli Düzenlemeler
Yatılı kuruluşlara verilen artırımlı ek ödemenin kapsamının genişletilerek 90 puana çıkarılması talep ediliyor. Sosyal hizmetlerde nöbet tutan personele verilen ek ders ücreti oranlarının günlük 6, haftalık 18 saate çıkarılması ve nöbet ücretlerinin artırılması; resmi ve dini bayramlar ile ulusal tatil günlerinde tutulan nöbetlerin ücretlerinin günlük 8, haftalık 24 saat olarak uygulanması isteniyor.
Aile Hekimliği ve Özel Hizmet Tazminatlarında İyileşme
Aile sağlığı çalışanlarının teşvik ödemelerinin yüzde 50 artırılması, destek ödemelerinin 10 puan artırılması ve bu ödemelerde disiplin cezası sebebiyle kesinti yapılmaması talep ediliyor. Aile sağlığı çalışanlarının sözleşme brüt ücret tavanı iki katına çıkarılmalı. Ayrıca, sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin özel hizmet tazminatlarının İstanbul’da çalışanlar için 50 puan, nüfusu 1,5 milyondan fazla illerde çalışanlar için 30 puan, diğer illerde çalışanlar için 20 puan artırımlı olarak ödenmesi isteniyor.
Tayin Hakkı ve Genel Mali Haklar
Üniversite hastanelerinde çalışan sağlık profesyonellerine muvafakat şartı aranmaksızın aile birliği mazereti, sağlık mazereti, can güvenliğine dayalı mazeret durumları ile karşılıklı yer değişikliği (becayiş) hakkı verilmesi talep ediliyor. Genel mali haklara ilişkin tekliflerde ise 2026 yılının birinci altı ayında 10.000 TL taban aylığa zam, yüzde 10 refah payı ve yüzde 25 oransal zam; ikinci altı ayda yüzde 20 oransal zam; 2027 yılının birinci altı ayında 7.500 TL taban aylığa zam ve yüzde 20 oransal zam; ikinci altı ayında ise yüzde 15 oransal zam öngörülüyor. Ayrıca, kıdem aylığının 20 puandan 100 puana çıkarılması, toplu sözleşme ikramiyesinin 5.000 gösterge rakamına yükseltilmesi ve Ramazan ile Kurban Bayramlarında 20.000 gösterge rakamı üzerinden bayram ikramiyesi ödenmesi gibi maddeler de bulunuyor.
Diğer Önemli Teklifler
Gelir vergisi oranının yüzde 15’i aşması nedeniyle oluşan maaş kayıplarının ilgili ayda maaşla birlikte ayrıca ödenmesi.
Tüm memur ve sözleşmeli personele her yıl bir defaya mahsus olmak üzere, 10.000 gösterge rakamı üzerinden giyim yardımı yapılması.
Kamu görevlilerine her ay maaşla birlikte 15.000 gösterge rakamı üzerinden kira yardımı ödenmesi.
Birinci dereceye ulaşan tüm memurların 3600 ek göstergeden yararlandırılması.
Aile yardımının eş için 10.000, çocuk başına 5.000 göstergeye çıkarılması.
Engelli kamu görevlilerine TOKİ’den konut alımlarında faizsiz kredi ve araç alımlarında KDV muafiyeti sağlanması.
Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesi.
Bir yanıt yazın