Son günlerde kamuoyunun gündeminde yer alan maaş promosyon ihalelerinde dikkat çeken bir fark ortaya çıktı. İl Sağlık Müdürlükleri’nde promosyon tutarları 70-80 bin TL seviyelerinde kalırken, üniversitelerde bu rakam 120 bin TL’ye kadar yükseliyor.

Bu durum, çalışanlar arasında “başarısızlık” ya da “eşitsizlik” algısına yol açsa da, farkın temel nedeni ihale kapsamı ve bütçe büyüklüğü farkından kaynaklanıyor.

Bankaların teklif verirken dikkate aldığı en önemli unsur, kurumun banka ile ne kadar çalışacağı, yani kurum bütçesinin bankaya yansıma oranı.

Üniversiteler, maaş ödemelerinin yanı sıra tüm işletme hesaplarını da ihaleye dahil ederek promosyon anlaşması yapıyor. Bu, bütçenin neredeyse tamamının (%100) bankaya aktarılacağı anlamına geliyor.

İl Sağlık Müdürlükleri ise yalnızca personel maaş ödemeleri üzerinden ihaleye çıkıyor. Bu kalem, kurumların toplam bütçesinin yaklaşık %40’ını oluşturuyor.

Dolayısıyla, bankalar için gelir potansiyeli farklı olduğundan, üniversiteler daha yüksek promosyon teklifleri alırken, il sağlık müdürlüklerinin teklifleri daha sınırlı kalıyor.

Uzmanlar, bu farkın kurumların ihale kapsamı ve bütçe oranlarıyla ilgili olduğuna dikkat çekerek, çalışanlar arasında yanlış kıyaslamalar yapılmaması gerektiğini vurguluyor.