Gelir İdaresi Başkanlığı’nda Personel Yönetimi Yeniden Yapılandı: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğinde Radikal Değişiklikler

Gelir İdaresi Başkanlığı, personel yönetiminde kapsamlı bir revizyona giderek, görevde yükselme ve unvan değişikliklerine dair uygulamalarda önemli yenilikleri hayata geçirdi. 24 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile bazı kadroların yeniden sınıflandırıldığı, sınav şartlarının güncellendiği ve atanma sonrası çalışma sürelerine dair yeni kuralların getirildiği bildirildi.

Yeniden Tanımlanan Kadrolar ve Sınav Şartları

Yeni düzenleme kapsamında bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, yoklama memuru, memur, veznedar, tahsildar, icra memuru, koruma ve güvenlik görevlisi ile şoför unvanları görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar olarak yeniden tanımlandı. Hizmetli, aşçı, teknisyen yardımcısı, kaloriferci, bekçi ve dağıtıcı gibi unvanlar da unvan değişikliği kapsamına alındı. Ayrıca mühendisler, mimarlar, istatistikçiler, programcılar, çevirmenler, çocuk gelişimcileri, çocuk eğitimcileri, psikologlar, hemşireler, teknikerler ve teknisyenler de teknik hizmetler grubunda bu yeniliklere dahil edildi.

Sınav şartlarında da önemli güncellemeler yapıldı. Koruma ve güvenlik görevlisi ile şoför unvanları için özel şartlar yönetmelikten çıkarılarak genel hükümlere tabi hale getirildi. Çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi ve psikolog unvanlarına atanmak için ise en az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olma zorunluluğu getirildi.

Geçişlerde Esneklikler ve İki Yıl Zorunlu Görev Şartı

Unvan değişikliği ve görevde yükselme süreçlerinde bazı esneklikler tanındı. Aynı hizmet grubunda kalma şartıyla ve atanacağı kadronun şartlarını sağlaması durumunda sınavsız atama yapılabilecek. Ancak koruma ve güvenlik görevlisi ile şoför unvanları için bu muafiyet 30 yıl hizmet şartına bağlandı.

Hizmet grupları arasında ve alt gruptan üst gruba geçişler sınava tabi olmaya devam edecek. Daha önce aynı veya daha alt düzeyde görev yapmış personel, gerekli eğitim ve hizmet süre şartlarını sağlıyorsa sınavsız yeniden atanabilecek. Gelir uzmanlığı sınavıyla kadroya geçenlerin mühendis veya istatistikçi kadrosuna atanmaları da mümkün hale geldi. Doktora mezunu personel ise eğitimle kazandıkları unvanlara sınavsız atanabilecek.

Yeni düzenlemenin en dikkat çekici maddelerinden biri ise görevde yükselme veya unvan değişikliğiyle atanan personelin, atandıkları yerde en az iki yıl fiilen görev yapma zorunluluğu oldu. Bu süre zarfında kurum içi nakil yapılamayacak, ancak mazeret durumu olanlar için Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik esasları dikkate alınacak.