Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde önemli değişiklikler yapıldı. Resmi Gazete’nin 5 Haziran 2025 tarihli sayısında yayımlanan yönetmelikle, il müdür yardımcısı ve hukuk müşavirliği kadrolarına atanma şartları güncellenirken, sınav süreçlerine ilişkin düzenlemeler de hayata geçirildi.

İl Müdür Yardımcısı Kadrosu İçin Yeni Şartlar

Yönetmeliğin 5/A maddesinde yapılan değişiklikle, il müdür yardımcısı kadrosuna atanacaklarda aranan nitelikler detaylandırıldı. Buna göre:

Mesleki hizmetleri yürütmek üzere atama yapılacak adayların, Bakanlığın görev alanına ilişkin psikolojik danışmanlık ve rehberlik, psikoloji, sosyoloji, çocuk gelişimi, öğretmenlik, aile ve tüketici bilimleri ve sosyal hizmet alanlarında eğitim veren en az dört yıllık lisans programlarından mezun meslek mensubu olması şartı getirildi.

Bu alanlar dışındaki hizmetler için ise üniversitelerin en az dört yıllık ilgili bölümlerinden mezun olma şartı devam ediyor.

Tüm adaylardan Bakanlıkta en az 1 yıl çalışmış olmak ve en az 8 yıl hizmeti bulunmak şartları aranacak.

Önemli bir diğer düzenleme ise, ildeki kadro sayısının en az yarısı için yukarıda belirtilen mesleki alanlardan mezun olma şartının aranması oldu.

Hukuk Müşavirliği ve Sınav Kurulu Düzenlemeleri

Hukuk müşavirliği kadrosuna atanabilmek için ise hukuk fakültesi mezunu olmanın yanı sıra, Bakanlık hizmet birimlerinde en az 5 yıl avukat unvanıyla çalışmış olmak ve 657 sayılı Kanun’un 68. maddesinde belirtilen şartları taşımak zorunlu hale getirildi.

Yönetmeliğin 10. maddesinde yapılan değişiklikle, sınav kurulunun oluşumunda “Personel Dairesi Başkanlığı” ibaresi “Personel Genel Müdürlüğü” olarak değiştirildi. Ayrıca, sınav kurulunu teşkil eden üyelerin, sınava alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç daha düşük seviyede olamayacağı hükmü getirildi. Sınav sürecindeki itirazların incelenmesi ve karara bağlanması konusunda da düzenlemeler yapıldı.

Bu değişiklikler, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın personel alım ve terfi süreçlerinde daha nitelikli ve spesifik yetkinliklere sahip personelin istihdamını hedefliyor.