İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştirakleri İzenerji ve İzelman’da DİSK Genel-İş Sendikası tarafından 29 Mayıs itibarıyla başlatılacak grevle ilgili kamuoyuna duyuru yaptı. Belediyeden yapılan açıklamada, sendikanın grev kararının hukuki bir hak olduğu belirtilirken, toplu iş sözleşmesi görüşmelerindeki uzlaşmama kararının ve grev ilanının “haklı bulunmadığı” ifade edildi.

Belediye, sendikanın tekliflerinin ülke gerçekleriyle ve belediyenin mali koşullarıyla bağdaşmadığını vurguladı. Açıklamaya göre, Genel-İş Sendikası’nın 1 Ocak 2024’te günlük 763,44 TL olan taban ücret için teklifi 2.168,18 TL, bu da yıllık %184 artışa tekabül ediyor. Sendikanın talepleri doğrultusunda yıllık 112 günlük ikramiye ile birlikte en düşük net ücretin 82 bin TL, en yüksek net ücretin ise 94 bin TL olacağı belirtilirken, bir çalışanın vergi ve sigorta dahil toplam maliyetinin 154 bin TL’ye ulaşacağı hesaplandı.

Maliyet Karşılaştırması

Belediyenin teklifine göre ise, 1 Ocak’tan itibaren ikramiye dahil aylık en düşük ücret 59 bin TL, en yüksek 76 bin TL seviyesinde. Bu teklifin iki şirket çalışanları için yıllık maliyeti 24 milyar TL olarak açıklanırken, Genel-İş’in talepleri doğrultusunda oluşacak yıllık maliyetin ise 32 milyar TL’yi bulacağı ve bu maliyetin belediye tarafından karşılanmasının mümkün olmadığı dile getirildi.

Kabul Edilmeyen Ek Talepler

Belediye, sendikanın sunduğu taslakta yer alan bazı ek taleplerin kabul edilmediğini de belirtti. Bunlar arasında 15 gün işe devam eden işçiye aylık ücretin %15’i oranında “işe devam primi” ve yıl içinde sağlık raporu almayan işçilere 46 yevmiye tutarında “teşvik primi” ödenmesi talepleri öne çıkıyor. Belediyeye göre, çalışanların normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik primi talep edilmesi ve hastalandıklarında sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi kabul edilemez.

Kapsamlı Yan Ödeme ve İzin Talepleri

Genel-İş Sendikası’nın taslağında “kıdem zammı”, “sorumluluk zammı”, “iş riski”, “koku primi”, “saha primi”, “aile yardımı”, “çocuk yardımı”, “yemek yardımı”, “ulaşım yardımı”, “birleşik sosyal yardım” gibi 53 ayrı kalemde yan ve sosyal ödeme talep edildiği belirtildi. Ayrıca, haftalık çalışma süresinin 40 saate çekilmesi, kıdem tazminatının 30 günden 70 güne çıkarılması ve evlilik izni, doğum izni, eşi doğum yapan işçi izni, çocuğu evlenen işçi izni, resmi daire işleri izni gibi 26 ayrı sebeple ücretli sosyal izin taleplerinin de bulunduğu aktarıldı.

Belediyenin Yaklaşımı

Belediye, belediye şirketlerinin “patron şirketi” olmadığını, sermayesinin ve bütçesinin halka ait olduğunu ve belediyeye emanet edildiğini vurguladı. “Kamucu mali politika, tutarlı mali disiplin, verimli çalışma hayatı ve sosyal devlet ilkesine dayalı bir kaynak yönetimi muhafaza edilmek durumundadır” denilen açıklamada, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin “karşı tarafı” olmadığı, sendika temsilcileri ve işçilerin çalışma arkadaşları olduğu belirtildi.

Son olarak, sendikaların grev çağrısının hukuki bir hak olduğu yinelense de, grev uygulamasında kanun nezdinde himaye edilmeyecek eylemlerle karşılaşılması halinde hukuki başvurularda bulunulacağı ifade edildi.