Hastanede Uygunsuz Davranış Fesih Sebebi Sayıldı

İzmir’deki bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik personeli olarak görev yapan kadın çalışan, mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sarılması ve bir odaya girerek zaman geçirmesi gerekçesiyle tazminatsız ve bildirimsiz olarak işten çıkarıldı. İşveren, fesihte İş Kanunu’nun 25/II maddesinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hükmünü uyguladı. İş akdinin feshinin haksız olduğunu, durumun kurmaca ve iftira niteliği taşıdığını savunan çalışan ise İş Mahkemesi’ne başvurdu. Yerel mahkeme ve ardından Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanların konuşmak amacıyla odaya girdiklerini değerlendirerek davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirket, tutumun ticari itibarı zedelediğini belirterek dosyayı Yargıtay’a taşıdı.

Yargıtay Feshi Haklı Bularak Kararı Bozdu

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını oy birliğiyle bozdu. Bilirkişi raporu ve kamera kayıtlarında yer alan; çalışanın mesai arkadaşına sarıldığı, öptüğü, kapıları yoklayarak ilerlediği ve bir odada 16 dakika boyunca kaldığı yönündeki tespitler kararda yer aldı. Çalışılan mekanın bir hastane olduğu vurgulanarak, söz konusu davranışların İş Kanunu kapsamındaki “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” maddesini oluşturduğu belirtildi. Yargıtay, işverenin yaptığı feshin haklı nedene dayandığına hükmederek davacının tazminat ve kod düzeltme taleplerini reddetti.