Merkezi Atama İlanı Öncesi Adaylar İçin Kritik Rehber: Kadrolu İstihdam Fırsatı

ANKARA – Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonrasında gerçekleşecek olan Merkezi Atama süreci öncesinde adaylar için kritik önem taşıyan temel başvuru ve yerleştirme kuralları netleşti. Bu atamalar, kamu kurum ve kuruluşlarında mülakatsız, doğrudan kadrolu memuriyet imkanı sunmasıyla öne çıkıyor.

Merkezi Atama: Doğrudan Kadrolu İstihdam

Merkezi Atama sürecinin en önemli özelliği, yerleştirilen adayların doğrudan kadrolu statüde göreve başlamasıdır. Bu, kamuoyunda bilinen 3+1 sözleşmeli personel uygulamasının bu atamalarda geçerli olmadığı anlamına gelmektedir.

Yerleştirme, tamamen KPSS puan üstünlüğüne göre yapılırken, süreçte mülakat veya sözlü sınav aşaması bulunmamaktadır. Adaylar, KPSS puanlarının yeterli olması ve ilgili kadronun özel şartlarını taşımaları koşuluyla tercih yapma hakkına sahiptir.

Nitelik Kodları Ve Baraj Şartı

Merkezi Atama’ya başvuru yapabilecek mezuniyet grupları ve genel nitelik kodları şunlardır:

• Lisans Mezunları: 4001 nitelik kodu ile başvuru yapabilir.

• Önlisans Mezunları: 3001 nitelik kodu ile başvuru yapabilir.

• Ortaöğretim Mezunları: 2001 nitelik kodu ile başvuru yapabilir.

Bu yerleştirmelerde, diğer bazı alımlarda aranan 70 puan barajı şartı bulunmamaktadır. Geçerli KPSS puanına sahip olan ve ilanda belirtilen mezuniyet ve diğer özel şartları sağlayan tüm adaylar başvuru yapabilecektir.

Diğer Önemli Hususlar

Adayların dikkat etmesi gereken diğer temel hususlar ise şunlardır:

• Adaylara toplam 30 tercih hakkı tanınmaktadır.

• Kamu kurum ve kuruluşlarının tamamı için alım yapılabilmektedir.

• Yerleştirme sürecinde adaylardan boy, kilo veya ikamet şartı gibi ek koşullar talep edilmemektedir.