Sağlık çalışanlarının yıllık izninden hafta sonu da düşülüyor: Bu uygulama adil mi?

Yıllık izin planı yapan sağlık çalışanlarının karşısına çıkan bir uygulama yeniden tartışma konusu oldu. Sağlık Bakanlığının İzin Yönergesi’nde yer alan düzenlemeye göre yıllık izin döneminin içinde kalan cumartesi ve pazar günleri de izin süresinden sayılıyor. İstanbul Tabip Odası, bu hükmün hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle Danıştay’da dava açtı.

Tartışma ise oldukça basit bir soruda düğümleniyor: Hafta sonu zaten haftalık dinlenme günü olan bir çalışanın yıllık izin hakkından cumartesi ve pazar günleri de düşülmeli mi?

Bakanlığın izin yönergesinde ne yazıyor?

Sağlık Bakanlığının 27 Mart 2025 tarihli İzin Yönergesi’nde yer alan hükme göre, yıllık izin süresinin içinde kalan cumartesi ve pazar günleri de yıllık izin hesabına dahil ediliyor.

Düzenlemede, yıllık iznin pazartesi günü kesilerek başlatılması halinde arada kalan hafta sonunun da izinden sayılacağı belirtiliyor.

Örneğin pazartesiden başlayarak cuma gününe kadar beş gün izin kullanan ve cumartesi günü göreve dönen bir memurun, sonraki pazartesi yeniden izin almak istemesi halinde aradaki cumartesi ve pazar günleri de izin hesabına dahil ediliyor.

Ancak beş günlük izin kullanıldığında, izin döneminin içinde kalmayan hafta sonları yıllık izinden düşülmüyor.

Bu hüküm, Sağlık Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesi kapsamında görev yapan devlet memurlarını kapsıyor.

İstanbul Tabip Odası konuyu Danıştay’a taşıdı

İstanbul Tabip Odası, 21 Ekim 2026 tarihinde yaptığı açıklamada, Bakanlığın izin yönergesindeki hafta sonlarının yıllık izinden düşülmesine ilişkin hükmü Danıştay’a taşıdığını duyurdu.

Oda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda cumartesi ve pazar günlerinin haftalık tatil olarak düzenlendiğini, yıllık iznin ise ayrı bir dinlenme hakkı olduğunu savunuyor.

İstanbul Tabip Odasına göre, kanunda açıkça yer almayan bir sınırlamanın yönergeyle getirilmesi yıllık izin hakkını daraltıyor.

Ancak burada önemli bir ayrıntı var: Danıştay’a açılan dava, düzenlemenin iptal edildiği anlamına gelmiyor. Yargı sürecinin sonucu henüz belli değil.

Sağlık çalışanları açısından neden önemli?

Sağlık hizmetlerinde çalışanların izin kullanımı zaten çoğu zaman kolay planlanamıyor. Nöbet çizelgeleri, personel eksikliği ve hizmetin kesintisiz sürdürülmesi gerekliliği nedeniyle birçok çalışan izin tarihlerini önceden ayarlamak zorunda kalıyor.

Böyle bir ortamda hafta sonlarının da yıllık izin bakiyesinden düşülmesi, çalışanların kullanabileceği izin günlerini etkiliyor.

Özellikle uzun süreli izin planlayan personel açısından bu hesaplama önemli bir fark yaratabiliyor.

Elbette hastanelerin hizmet sürekliliği ve izinlerin planlanması da dikkate alınmalı. Ancak hizmetin aksamaması için yapılan planlamayla çalışanın kanunla tanınmış dinlenme hakkının sınırlandırılması aynı konu değil.

Asıl mesele: Hafta sonu tatili ile yıllık izin aynı şey mi?

Bir tarafta hastanelerin çalışma düzenini ve hizmetin devamlılığını sağlamak isteyen idare, diğer tarafta dinlenme hakkının korunmasını isteyen çalışanlar var.

Burada sorulması gereken soru şu: Çalışan zaten hafta sonu tatilindeyse, bu günlerin yıllık izin bakiyesinden düşülmesi ne kadar hakkaniyetli?

Danıştay’ın vereceği karar, yalnızca hekimlerin değil, ilgili yönerge kapsamında çalışan çok sayıda sağlık personelinin izin uygulaması açısından da önem taşıyabilir.