Sağlık Personeli Yeni İzin Yönergesi 2025: Hangi Haklar Değişti?

Sağlık Bakanlığına bağlı görev yapan tüm personel için, Sağlık Bakanlığı’nın 2025 İzin Yönergesi neler getiriyor?

Sağlık Bakanlığı, 2025’te doktor, hemşire, sağlık memuru gibi tüm branş ve ünvanlarda görevli personeli için yeni İzin Yönergesi yayımladı. Peki, bu yönerge sağlık personeline neler sunuyor?

657 sayılı Kanun’a tabi sağlık çalışanlarını kapsayan bu düzenleme, izin süreçlerini kolaylaştırıyor, bürokrasiyi azaltıyor ve uygulama birliğini sağlıyor. Eski 1995 yönergesi yürürlükten kalkarken, sağlıkçılar için daha şeffaf bir sistem devreye giriyor.

Yıllık İzin Süresi:

• 1995 Yönergesi: 20-30 gün (657 sayılı Kanun’a uygun).

• 2025 Yönergesi: Aynı şekilde korunmuş.

• Mazeret, Hastalık, Refakat İzni:

• 1995 Yönergesi: Genel ifadelerle yer alıyordu.

• 2025 Yönergesi: Her biri aynı başlıkla, detaylı şekilde düzenlenmiş.

• İzinlerin Planlanması:

• 1995 Yönergesi: Belirsizdi.

• 2025 Yönergesi: Hizmetin aksamaması için detaylı planlama esasları getirilmiş.

Ücretsiz İzin Uygulamaları:

• 1995 Yönergesi: Sınırlı açıklama vardı.

• 2025 Yönergesi: Evlilik, doğum, askerlik gibi durumlar için net çerçeve çizilmiş.

• Dijital Sistem Kullanımı:

• 1995 Yönergesi: Hiç yer almıyordu.

• 2025 Yönergesi: HBYS, İKYS ve e-Devlet üzerinden işlem yapılması esas alınmış.

• Amir Yetkileri:

• 1995 Yönergesi: Belirsiz onay süreçleri vardı.

• 2025 Yönergesi: İzin onay süreçleri açıkça tanımlandı, kademeli yetkilendirme getirilmiş.

Afet ve Olağanüstü Durumlar:

• 1995 Yönergesi: Hiç değinilmemişti.

• 2025 Yönergesi: Salgın, afet vb. durumlar için özel izin uygulamaları düzenlenmiş.

• Sendikal İzinler:

• 1995 Yönergesi: Yer verilmemişti.

• 2025 Yönergesi: Sendikal görevler nedeniyle izinli sayılma açıkça hükme bağlanmış.

İzin Yönergesi Temel Tanımlar Netleştirildi

Yeni yönergede, uygulamada sık karşılaşılan kavramlara açıklık getirildi. “Bakanlık”, “e-Rapor Sistemi”, “sağlık kurulu”, “sağlık kurulu raporu”, “memuriyet mahalli” ve “sağlık izni” gibi birçok terim ilk kez bu kadar açık şekilde tanımlandı. Böylece, personelin hak ve yükümlülükleri daha anlaşılır hale geldi.

Sağlık Bakanlığı, kamu sağlık çalışanlarının izin kullanımına ilişkin esasları düzenleyen yeni bir “İzin Yönergesi”yayımladı.

27 Mart 2025 tarihli yazıyla duyurulan yeni izin düzenlemesi ile yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni ve diğer tüm izinlere yenilikler getirdi.

Toplu İzin Kullanımı

Birbirini izleyen iki yıla ait yıllık izinler, talep edilmesi ve uygun görülmesi halinde toplu olarak kullandırılabilir.

Yıllık İzin

Hizmet süresi 1-10 yıl olanlar: 20 gün

10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar: 30 gün

Zorunlu haller dışında yıl içinde parça parça kullanılabilir.

İzin bitiminde göreve başlama zorunluluğu vardır. 

Hafta Sonu ve Resmi Tatiller

Eğer hafta sonu (Cumartesi-Pazar) yıllık izin süresi içinde kalıyorsa, bu günler de yıllık izinden sayılır. Ancak izin Pazartesi gününden başlamak üzere 5 iş günü olarak kullanılıyorsa, bu durumda hafta sonu günleri izne dahil edilmez. Mazeret izinlerinde ise izin günleri takvime göre hesaplanır.

Analık (Doğum) İzni

Doğum öncesi: 8 hafta

Doğum sonrası: 8 hafta (çoğul gebelikte +2 hafta)

Erken doğum durumunda kullanılmayan süre, doğum sonrası eklenir.

Süt İzni

Doğum sonrası ilk 6 ay: günde 3 saat

Sonraki 6 ay: günde 1.5 saat

Emzirme izinleri mesai saatleri içinde kullanılmalı, birleştirilerek tam gün izin gibi kullanılması yasaktır. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı memur tarafından belirlenir

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. Yeni yönerge kimleri kapsıyor?
Sağlık Bakanlığı’nda 657 sayılı Kanun’a tabi doktor, hemşire, teknisyen gibi devlet memurlarını kapsıyor.
2. Eski izin haklarım geçerli mi?
Evet, ancak 1995 yönergesi kalktığı için yeni kurallar uygulanıyor.
3. İzinlerimi nasıl takip ederim?
EKİP sistemleriyle dijital olarak yönetiliyor.