Sağlık-Sen Kazandı: Sözleşmeli Personel de Yarım Zamanlı Çalışabilecek!

İstanbul’da Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde görev yapan bir sözleşmeli sosyal hizmet personeli, doğum sonrası yasal hakkı olan yarım zamanlı çalışma talebinde bulundu. Ancak idare, mevcut yönetmeliğin sadece kadrolu memurları kapsadığını gerekçe göstererek talebi reddetti.

Sağlık-Sen, İstanbul’da görev yapan sözleşmeli sosyal hizmet personelinin doğum sonrası yarım zamanlı çalışma talebini reddeden idare kararını yargıya taşıdı. İdare işleminin hukuka aykırı olduğunu belirten mahkeme, emsal bir karara imza attı. Mahkemenin kararıyla, sözleşmeli olarak görev yapan sosyal hizmet personeli doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek.

İstanbul’da Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde çalışan sözleşmeli sosyal hizmet personeli, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma talebiyle idareye başvuruda bulundu. İdare, “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” kapsamında sözleşmeli personelin yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacağını belirterek, bu talebi reddetti.

Üyesinin mağduriyetini gidermek isteyen Sağlık-Sen, konuyu mahkemeye taşıdı. İlgili yönetmelikte sözleşmeli personelin kapsam dışına bırakılmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirten Sağlık-Sen, idarenin işleminin iptal edilmesini mahkemeden talep etti.

İstanbul İdare Mahkemesi tarafından görülen davada, işlemin hukuka aykırı olduğu belirtildi. Ayrıca mahkeme, idare tarafından verilen ret kararının telafisi imkansız zararlar doğuracağına da dikkat çekti. Mahkeme bu gerekçelerle idare işleminin yürütmesini durdurarak, emsal bir karara imza attı.

Mahkemenin kararıyla, sözleşmeli olarak görev yapan sosyal hizmet personeli doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek.