ANKARA – Sağlık personelinin aylık teşvik ödemeleri, tek bir kritere bağlı olmaktan ziyade, karmaşık ve çok faktörlü bir formülle belirleniyor. Personele ödenen teşvik miktarını belirleyen temel etkenler; çalışılan birimin riski, kurumun ekonomik performansı, mesleki unvan ve hastanenin hizmet basamağı gibi beş ana başlık altında toplanıyor.

1. Çalışılan Birim: Riskli Birimlere Yüksek Puan

Teşvik ödemesindeki en belirleyici faktörlerden biri, personelin çalıştığı birimin risk derecesidir.

• Yüksek Teşvik: Acil servis, yoğun bakım ve 112 gibi hayati öneme sahip ve riskli birimlerde çalışan personel, daha yüksek teşvik puanı alır.

• Düşük Teşvik: Poliklinik ve idari birimlerde çalışanların teşvik puanları, riskli birimlere göre daha düşük kalır.

2. Kurumun Performans Geliri

Hastanenin toplam döner sermaye geliri, tüm personelin teşvik miktarını doğrudan etkiler. Hastanenin sağladığı hizmet geliri ne kadar yüksek olursa, dağıtılacak toplam teşvik havuzu da o kadar genişler. Bu durum, büyükşehirlerdeki eğitim ve araştırma hastaneleri ile küçük ilçelerdeki hastaneler arasında teşvik farkına yol açabilir.

3. Basamak Sistemi: Kazanç Farkı

Sağlık tesisleri, 1., 2. ve 3. Basamak olarak sınıflandırılır ve bu basamaklar, teşvik ödemelerinin artış mekanizmasını kökten değiştirir:

• 1. Basamak (ASM, 112): Teşvik miktarı, memur maaşlarına yapılan Ocak ve Temmuz zamları oranında artış gösterir. Gelir performansı etkili değildir.

• 2. ve 3. Basamak (Devlet ve Eğitim Araştırma Hastaneleri): Teşvik miktarı, hastanenin elde ettiği hizmet geliri arttıkça yükselir. Gelirde artış olmazsa teşvikte de artış olmaz.

4. Ek Puanlar: Komisyon ve Görev Primleri

Personelin ana görevine ek olarak üstlendiği komisyon ve yetkili görevler, teşvik puanına doğrudan pozitif etki yapar. Örneğin, İnceleme Heyeti (Etik Kurulu) üyeliği %20, İhale Komisyonu üyeliği %10 ve Mutemetlik görevi %20 ek puan sağlar. Ayrıca, idarenin takdiriyle verilen Ödül/Başarı Belgeleri de %20’ye kadar ek puan getirebilir.

5. Mesleki Unvan ve Kadro Durumu

Teşvik hesaplamasında unvan ve eğitim durumu önemliyken, kadrolu ve sözleşmeli personelin teşvik hakkı eşittir; ancak çalıştıkları birim ve basamak bu eşitliği fiilen değiştirebilir.

Kısaca Formül:

Teşvik = Kurum geliri x Birim katsayısı x Unvan puanı x Ek faktörler