Sözleşmeli Personel Nasıl İstifa Eder? İşte Yanlış Bilinen Doğrular
Sağlık-Sen Bursa Şubesi tarafından yapılan açıklamada, sözleşmeli personel için teknik olarak “istifa” kavramının değil, “sözleşme feshi” kavramının geçerli olduğu vurgulandı.
Açıklamaya göre, kadrolu memurların aksine sözleşmeli personelin bildirim sonrası 1 ay daha çalışma veya yerine birinin atanmasını bekleme zorunluluğu bulunmuyor; personel, yazılı bildirimle sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Ancak bu işlemin yeniden atanma sürecinde hukuki sonuçları bulunmaktadır. Mevzuat gereği, sözleşmesini fesheden bir personel 1 yıl geçmeden yeniden sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilemez.
Sağlık-Sen Bursa Şubesi tarafından yapılan açıklamada ifadelerine yer verildi:
“Sözleşmeli sağlık personelleri dikkat!
Görevden ayrılma süreciyle ilgili sahada en çok karşılaşılan yanlış bilgilerden biri “istifa”, “1 ay çalışma zorunluluğu” ve “3 yıl ceza” konularıdır.
- Mevzuata göre sözleşmeli personel için istifa değil 👉 sözleşme feshi söz konusudur.
- Personel sözleşmesini tek taraflı yazılı bildirimle feshedebilir.
- 657’ye tabi kadrolularda olduğu gibi 1 ay daha çalışma zorunluluğu yoktur.
- Yerinize personel atanmasını bekleme şartı bulunmaz.
- Ancak sözleşmenin personel tarafından feshedilmesi bazı hukuki sonuçlar doğurur.
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Ek Madde 1 kapsamında;
- 1 yıl geçmeden kamu kurumlarında sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam mümkün değildir.
Yeniden atanma sürecinde kritik ayrım:
- Aynı unvanda atanmak isteyenler → 1 yıl bekleme süresine tabidir
- Farklı unvanda atanacak olanlar → 1 yıl şartı aranmaz
- Eş veya sağlık mazereti nedeniyle geçiş yapamayanlar → Bekleme süresi uygulanmaz”