Sözleşmeli Sağlık Personelinin Eş Durumu Tayininde Beklenen AYM Kararı
Sözleşmeli sağlık personelinin eş durumu nedeniyle tayin hakkına ilişkin Anayasa Mahkemesi kararı yayımlandı. Mahkeme, eşin başka bir kamu kurumunda kadrolu olarak çalışması şartını Anayasa’ya aykırı bulmadı. Böylece düzenlemenin değiştirilmesini bekleyen sağlık çalışanları açısından mevcut uygulama devam edecek.
AYM, kadrolu eş şartını inceledi
Anayasa Mahkemesi, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 45/A maddesinde yer alan aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirme düzenlemesini ele aldı. İnceleme, sözleşmeli sağlık personelinin eş durumu tayininde eşinin başka bir kamu kurumunda kadrolu statüde çalışması şartıyla ilgiliydi.
Başvuru, Hakkâri 2. İdare Mahkemesi tarafından yapıldı. Başvuruda, eşin kadrolu olması şartının aile birliği ve eşitlik ilkeleri bakımından Anayasa’ya aykırı olduğu ileri sürüldü.
İptal talebi reddedildi
AYM, 25 Haziran 2026 tarihli ve E.2026/46, K.2026/145 sayılı kararında ilgili düzenlemenin iptali talebini reddetti. Mahkeme çoğunluğu, sözleşmeli sağlık personelinin istihdam edildiği bölgelerde sağlık hizmetlerinin devamlılığının sağlanması ve personel planlaması gibi gerekçeleri dikkate aldı.
Karara üç üye karşı oy kullandı. Karşı oyda, eşin istihdam statüsüne göre farklı uygulama yapılmasının aile hayatı ve eşitlik ilkesi yönünden sorun oluşturabileceği görüşü savunuldu.
Eşi de sözleşmeli olan sağlık çalışanlarını ne bekliyor?
Karar, özellikle kendisi 663 sayılı KHK’nin 45/A maddesi kapsamında sözleşmeli çalışan ve eşi de kamu kurumunda sözleşmeli statüde görev yapan sağlık personeli açısından önem taşıyor.
AYM’nin iptal talebini reddetmesiyle, incelenen hüküm bakımından mevcut yasal çerçeve değişmedi. Ancak bu karar, her sağlık çalışanının tayin başvurusunun otomatik olarak reddedileceği anlamına gelmiyor. Başvuruların değerlendirilmesinde yürürlükteki mevzuat, kişinin istihdam statüsü ve ilgili şartlar önemini koruyor.
Karar, sözleşmeli sağlık personelinin eş durumu tayininde daha geniş haklar tanınmasını bekleyen çalışanlar açısından yeni bir hak getirmedi. Düzenlemenin değiştirilmesi için bundan sonraki süreçte mevzuat değişikliği veya yeni bir hukuki gelişme gündeme gelebilir.