Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar

İzmir’de çalışan N.D. isimli vatandaş, Nisan ayına ait maaşının 20 günü aşkın süre boyunca ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini tek taraflı feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacakları için dava açtı. Davalı şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih imkanı tanımadığını ve ödemenin fesihten kısa süre sonra yapıldığını belirterek davanın reddini istedi. Davayı inceleyen İş Mahkemesi, çalışanın önceki maaşlarının ay başında yatırıldığını ve söz konusu ayın ücretinin kanuni süreyi aştığını tespit ederek çalışanı haklı buldu ve kıdem tazminatına hükmetti.

Yargıtay Yerleşik İçtihadı Onayladı

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay, yerel mahkemenin verdiği kararı hukuka uygun bularak onadı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine atıfta bulunulan kararda, işverenin maaş ödemesini 1 gün dahi geciktirmesinin çalışan açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu ve bu durumun çalışana kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı verdiği teyit edildi.