Yargıtay’dan Yıllık İzin Ücreti Kararı: Zamanaşımında 5 Yıl Detayı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Karar, işten ayrılan ve kullanmadığı izinlerin ücretini alamayan çalışanlar açısından önem taşıyor.
Zamanaşımı işten ayrılma tarihinden başlıyor
İş Kanunu kapsamında çalışanların hak kazanıp kullanmadıkları yıllık izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşüyor. Yargıtay’ın değerlendirmesine göre bu alacak için zamanaşımı süresi, işçinin çalıştığı yılların her birinden ayrı ayrı değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanıyor.
Buna göre, iş sözleşmesi sona erdikten sonra kullanılmayan yıllık izin ücretini talep etmek isteyen çalışanların 5 yıllık zamanaşımı süresini dikkate alması gerekiyor.
Yıllık izin ücretinde süre neden 5 yıl?
Yıllık izin ücretinde 2017 öncesinde 10 yıllık zamanaşımı uygulanırken, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan düzenleme sonrasında süre 5 yıl olarak belirlendi. Yeni süre, ilgili düzenlemenin yürürlüğe girmesinden sonra sona eren iş sözleşmelerinden doğan alacaklar bakımından uygulanıyor; daha önce işlemeye başlamış sürelerde geçiş hükümleri ayrıca dikkate alınıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de önceki daireyle birleşmenin ardından konuyu yeniden değerlendirerek yıllık izin ücretinde 5 yıllık zamanaşımı uygulamasını ortaya koydu.
Dava sürecinde ne yaşandı?
Habere konu olayda, yurt dışındaki şantiyelerde 11 yıl demir ustası olarak çalışan bir işçi emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamayan işçinin vefatından sonra yakınları alacak davası açtı.
Yerel mahkeme, işçinin toplam 110 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu ve izinlerin kullandırıldığının ya da ücretinin ödendiğinin kanıtlanamadığını değerlendirdi. Dosya temyiz aşamasına taşındı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona ermesine karşın davanın 24 Ekim 2019’da açıldığına dikkat çekerek yıllık izin alacağı yönünden 5 yıllık zamanaşımı süresinin dolduğunu belirtti ve kararı bozdu.
Çalışanlar nelere dikkat etmeli?
Kullanılmayan yıllık izin ücretinin talep edilmesinde iş sözleşmesinin sona erme tarihi ve zamanaşımı süresi önem taşıyor. Bununla birlikte, her olayın sözleşmenin sona erdiği tarih, uygulanacak geçiş hükümleri ve dava sürecindeki işlemler bakımından ayrı değerlendirilmesi gerekiyor.
Yıllık izinlerin kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini ispat yükü de işveren açısından önem taşıyor. Çalışanların hak kaybı yaşamamak için işten ayrılış belgelerini, izin kayıtlarını ve ücret bordrolarını saklaması; gerektiğinde hukuki destek alması öneriliyor.