Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, dün kabine toplantısı sonrası yarım zamanlı çalışmaya ilişkin açıklamalarda bulundu. Cumhurbaşkanı Eroğan’ın açıklamaları sonrası bugün Resmi Gazete’de yayımlanan “Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” ile detaylar belli oldu.

Memur-Sen ve Sağlık-Sen, yarım zamanlı çalışmayla ilgili uzun süredir mücadelesini sürdürüyordu. Yarım zamanlı çalışma hakkıyla ilgili Memur-Sen ve Sağlık-Sen raporlar hazırlayarak, konuyu sürekli gündemde tuttu, çözüm odaklı sendikal anlayışıyla yetkililerle paylaştı.

Yarım zamanlı çalışma hakkına yönelik Sağlık-Sen, mağduriyet yaşayan üyeleri adına davalar açtı, yüzlerce önemli karara imza attı.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklamaları sonrası Resmi Gazete’de yayımlanan “Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” ile yarım zamanlı çalışma hayata geçirildi.

Yönetmelik ile kamu görevlileri; doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ile çocuğu evlat edinen memurlar yarım zamanlı çalışabilecek.

Yayımlanan Yönetmeliğe İlişkin Sağlık-Sen’in İncelmesi aşağıdaki şekildedir:

Yönetmelik, 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesi kapsamındaki memurları kapsamaktadır.

Doğum durumunda memurun yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için şu şartların sağlanması gerekmektedir;

-Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,

-Çocuğun sağ olması,

-Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,

-Görev yaptığı kadro unvanının bu hakkı engelleyen unvanlar arasında yer almaması.

Evlat edinme durumunda ise memurun bu haktan faydalanabilmesi için;

-Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,

-Kadro unvanının bu hakkı engelleyenler arasında bulunmaması gerekmekte.

Şube müdürü ve üzeri düzeydeki yöneticiler ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar bu haktan yararlanamayacak.

Hangi unvan ve kadroların yarı zamanlı çalışmadan faydalanabileceği, Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.

24 saat esasına göre hizmet sunulan kurumlarda çalışan memurların yarı zamanlı çalışma usulleri, haftalık çalışma süresinin yarısı esas alınarak, hizmet ihtiyacına göre kurumları tarafından belirlenecek.

Yarı zamanlı çalışma esasları şunlardır:

Devlet memurları, istedikleri zaman yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabileceklerdir. Yönetmeliğe göre haftalık yarı zamanlı çalışma süresi iki şekilde uygulanabilecektir:

-Haftada üç gün, günlük 8 saati aşmayacak şekilde,

-Haftanın beş günü, her gün en az 3 saat olacak şekilde günlere yayılmış olabilecek.

Her iki eşin de memur olması durumunda, her iki ebeveyn de bu haktan yararlanabilecek.

Yarı zamanlı çalışmaya başlayan memura, izleyen aybaşından itibaren maaş ve sosyal yardımların sadece yarısı ödenecektir. Ayrıca, kıdem ve kademe ilerlemesine esas alınan hizmet süresi de yarı zamanlı olarak değerlendirilecek.

Kamu kurumları, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre haftalık yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez değişiklik yapabilecek.