Sözleşmeli personel açısından en kritik konulardan biri, sözleşmenin feshedilmesi halinde uygulanan bir yıllık istihdam yasağı. Ancak bu yasağın bazı istisnaları bulunuyor. Sağlıktan Haber okurlarının sıkça araştırdığı istisnalar Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 1. maddesinde yer alıyor.
Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talep ettiği halde geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmayan, uygun birimde aynı unvan ve niteliğe sahip boş pozisyon bulunmayan ya da en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılamadığı için tayin olamayanlar durumlarını belgelemeleri halinde istisna kapsamında değerlendiriliyor.
Eş ve Sağlık Mazereti Belgelenmeli
Eş durumu nedeniyle yer değişikliği isteyenlerin eşinin kamu personeli olduğunu gösteren ve ilgili kurumun atamaya yetkili amirince onaylanan belgeyi sunması gerekiyor.
Sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği isteyenlerin ise kendisi veya bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba ya da çocuklarına ilişkin sağlık kurulu raporunun onaylı örneğini göndermesi gerekiyor.
Farklı Unvana Atananlara da Yasak Uygulanmıyor
Herhangi bir kamu kurumunda sözleşmeli personel olarak görev yaparken mevcut unvanından farklı bir unvana atananlara da bir yıllık istihdam yasağı uygulanmıyor.
Bu durumda personelin mevcut kurumundan pozisyon unvanını içeren onaylı hizmet belgesi alması gerekiyor.
Bir yıllık istihdam yasağı ve istisnalarına ilişkin güncel atama gelişmeleri sagliktanhaber.com adresinde Sağlıktan Haber okurları için takip ediliyor.
