Sağlık çalışanlarının uzun süredir gündeme getirdiği nöbet ücretleri, refakat izni, eş durumu tayini ve personel eksikliği gibi sorunlar, Sağlık Bakanlığı ile Sağlık-Sen arasında gerçekleştirilen Kurum İdari Kurulu toplantısında yeniden ele alındı.
30 Ekim 2026 tarihinde yapılan toplantının gündem ve yanıt tutanağı 5 Kasım’da yayımlandı. Tutanakta bazı konularda mevcut mevzuatın uygulanacağı belirtilirken, bazı başlıklarda yeni çalışma veya değerlendirme yapılabileceği ifade edildi.
Toplantıdan çıkan yanıtlar, sağlık çalışanlarının beklentileri ile uygulamadaki durum arasındaki farkı da ortaya koydu.
Gece nöbetine yüzde 10 artırımlı ödeme
Toplantının dikkat çeken başlıklarından biri gece nöbeti ücretleri oldu.
Bakanlığın yanıtında, 8. Dönem Toplu Sözleşme hükümleri kapsamında saat 20.00 ile 08.00 arasında tutulan nöbetlerin, icapçı ve ev nöbetleri hariç olmak üzere yüzde 10 artırımlı ödenmesi gerektiği belirtildi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının konuya ilişkin görüşünün 30 Haziran 2026 tarihli yazıyla taşra teşkilatına bildirildiği, Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğünün ise uygulamaya ilişkin yazıyı hazırlayarak göndereceği ifade edildi.
Burada önemli ayrıntı şu: Yüzde 10 artırımlı ödeme yeni alınmış bir zam kararı değil. Mevcut toplu sözleşme hükmünün sahada uygulanmasına ilişkin sürecin tamamlanması bekleniyor.
Aile hekimliği çalışanlarına refakat izni talebi
Toplantıda aile hekimleri ile aile sağlığı ebe ve hemşirelerinin refakat izni konusunda yaşadığı farklı uygulamalar da gündeme getirildi.
Sendika, 4/B sözleşmeli personelin yararlanabildiği refakat izninin aile hekimliği çalışanlarına da tanınmasını istedi.
Bu başlıkta çalışanların beklentisi, aile hekimliği birimlerinde görev yapan personelin de yakınlarının sağlık sorunları nedeniyle refakat iznine ihtiyaç duyduğunda hak kaybı yaşamaması.
Ancak toplantı tutanağında bu talebin kabul edildiğine ilişkin yeni bir düzenleme kararı bulunmuyor.
Personel açığı ve 112 çalışanlarının teşvik ödemeleri
Sağlık-Sen, hastanelerin gerçek personel ihtiyacına göre Personel Dağılım Cetvellerinin yeniden değerlendirilmesini, personel açığı bulunan birimlerin kadro tavanlarının artırılmasını ve ilave personel planlaması yapılmasını talep etti.
Bunun yanında 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin teşvik ek ödemelerinin, üçüncü seviye acil servis çalışanlarıyla eşdeğer seviyeye yükseltilmesi de gündeme taşındı.
Bu taleplerin yanında kanser tedavisi gören sağlık çalışanlarının raporlu sürelerinde ek ödeme kesintisi yaşanmaması, yarı zamanlı çalışmada nöbet sürelerinin netleştirilmesi ve eş durumu tayinlerinde yaşanan sorunların giderilmesi de toplantının gündeminde yer aldı.
Forma, önlük ve görev dağılımı da gündemde
Toplantıda sağlık çalışanlarına verilen forma ve önlüklerin renkleri ile kalite ve kullanım özelliklerinin yeniden değerlendirilmesi istendi.
Ayrıca hastanelerde tıbbi sarf ve ilaç düşümü işlemlerinin hangi kadro ve unvan tarafından yapılacağı konusunda taşra teşkilatının bilgilendirilmesi talep edildi.
Bakanlık, bazı başlıklarda mevcut mevzuatı hatırlatırken bazı konularda değerlendirme ve çalışma yapılabileceğini bildirdi. Ancak toplantı tutanağındaki taleplerin tamamının kabul edildiği veya yürürlüğe girdiği yönünde bir karar bulunmuyor.
Sağlık çalışanlarının beklediği yanıt: Talepler ne zaman hayata geçecek?
Kurum İdari Kurulu toplantılarında sağlık çalışanlarının sorunlarının masaya taşınması önemli. Ancak çalışanlar açısından asıl belirleyici olan, bu görüşmelerin hastanelerdeki günlük çalışma hayatına ne zaman yansıyacağı.
Gece nöbeti ücretlerinde uygulama birliği sağlanması, refakat izni konusundaki farklılıkların giderilmesi ve personel eksikliği bulunan birimlerin desteklenmesi, çalışanların doğrudan yaşamını etkileyen başlıklar arasında yer alıyor.
Peki sizce sağlık çalışanlarının çözüm bekleyen en önemli sorunu hangisi?
Nöbet ücretleri mi, personel yetersizliği mi, tayin ve refakat izni mi, yoksa ek ödeme sistemindeki farklılıklar mı?
Sahada yaşadığınız sorunları ve öncelikli beklentilerinizi yorumlarda paylaşabilirsiniz.
