Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), sağlık sorunları nedeniyle görev ve kadro değişikliği isteyen bir zabıta memurunun başvurusunu reddetti. Kararda, sağlık kurulu raporunda “işyeri hekimi kanaati esastır” ifadesinin bulunması ve işyeri hekiminin mevcut görevi sağlık açısından uygun değerlendirmesi belirleyici oldu.
Bel fıtığı nedeniyle görev değişikliği istedi
İzmit Belediyesi’nde zabıta memuru olarak görev yapan bir memur, bel fıtığı nedeniyle uzun süre ayakta kalmayı ve yaya devriyesini gerektiren görevlerin sağlık durumunu olumsuz etkilediğini belirterek görev ve kadro değişikliği talebinde bulundu.
Memur, sağlık kurulu raporundaki uzman hekim görüşleri doğrultusunda başka bir birimde görevlendirilmesini ve çalışma koşullarının yeniden değerlendirilmesini istedi.
Ayrıca hafta sonlarında yapılan 12+12 saatlik, toplam 24 saatlik ayakta ve yaya devriye görevlerinin sağlık sorunlarını artırdığını ileri sürdü.
Belediye çalışma düzenini nasıl açıkladı?
İzmit Belediyesi, KDK’ya gönderdiği yazıda memurun hafta içi Yapı Kontrol Müdürlüğünde şoför olarak görev yaptığını, hafta sonlarında ise nöbet çizelgesine göre Zabıta Müdürlüğünde görevlendirildiğini bildirdi.
Belediye, hafta sonu nöbetinin her hafta olmadığını ve yaklaşık ayda bir kez yapıldığını belirtti.
Daha önce alınan sağlık raporunun ardından da memura yorucu görev verilmediği, ihtiyaç halinde dinlenmesine imkan sağlandığı ifade edildi.
Sağlık kurulu raporundaki ifade belirleyici oldu
Dosyada bulunan 28 Temmuz 2025 tarihli sağlık kurulu raporunda, çalışanın görev yapacağı yerin belirlenmesinde sağlık gözetimi ve risk değerlendirmesi sonuçlarına göre “işyeri hekimi kanaati esastır” ifadesine yer verildi.
Bunun üzerine işyeri hekimi tarafından memurun mevcut çalışma koşulları değerlendirildi.
İşyeri hekimi, hafta içindeki şoförlük görevi ile ayda bir yapılan hafta sonu zabıta görevinin sürekli aynı pozisyonda hareketsiz kalmayı gerektirmediğini ve mevcut çalışma modelinin disk bozuklukları açısından uygun şartlara en yakın seçenek olduğunu değerlendirdi.
KDK başvuruyu neden reddetti?
Kamu Denetçiliği Kurumu, kararında işyeri hekiminin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene rehberlik ve danışmanlık yaptığını, gerekli tedbir ve tavsiyeleri belirlediğini hatırlattı.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında alınması gereken tedbirlerin uygulanmasından ise işverenin sorumlu olduğu belirtildi.
KDK, dosyadaki sağlık kurulu raporu ve işyeri hekimi değerlendirmesini birlikte ele alarak belediyenin görev değişikliği talebini reddetmesinde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığı sonucuna ulaştı.
Karar tüm sağlık raporlu memurlar için otomatik kural anlamına gelmiyor
KDK’nın 25 Eylül 2026 tarihli kararı, sağlık raporu bulunan her memurun görev değişikliği talebinin reddedileceği veya kabul edileceği anlamına gelmiyor.
Karar, somut olayda bulunan sağlık kurulu raporu, işyeri hekimi değerlendirmesi, memurun fiili çalışma düzeni ve belediyenin sunduğu bilgiler birlikte değerlendirilerek verildi.
Karara karşı ilgili idari işlem yönünden yargı yolu da açık bulunuyor.
