Sağlık Bakanlığı Sözleşmeli Yönetici Ek Ödeme Sistemini Değiştirdi: İşte “GÖREN” Sistemi ve Yeni Performans Kriterleri

Sağlık Bakanlığı, 663 sayılı KHK kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin ek ödeme yönergesinde kapsamlı değişikliklere gitti. Yeni düzenleme ile birlikte yöneticilerin ek ödemeleri; vatandaş memnuniyeti, verimlilik ve finansal başarıyı ölçen yeni sistemlere endekslendi.

Sağlık Bakanlığı, sözleşmeli yöneticilerin ek ödeme hesaplamalarında köklü bir değişikliğe giderek “663 Sayılı KHK Kapsamında Sağlık Bakanlığında Görev Yapan Sözleşmeli Personel Ek Ödeme Yönergesi”ni güncelledi. Yapılan düzenleme ile sisteme “GÖREN” (Sağlık Hizmetleri İzleme ve Değerlendirme Sistemi) ve “SİNA” (Sağlıkta İstatistik ve Nedensel Analizler) gibi yeni veri kaynakları entegre edildi.

 Ek Ödemede “GÖREN” Dönemi Başlıyor

Yeni yönetmeliğin en dikkat çeken maddesi, sağlık hizmetlerinin etkinliğini ve kalitesini artırmayı hedefleyen GÖREN sisteminin devreye alınması oldu. Vatandaş ve sağlık çalışanlarının memnuniyetini esas alan bu izleme sistemi, İl Sağlık Müdürlüğü yöneticilerinin alacağı ek ödemeyi doğrudan etkileyecek.

Yapılan değişikliğe göre:
İl Sağlık Müdürlüğü Yöneticileri: Ek ödeme hesaplamasına “İl Sağlık Müdürlüğü Performans Katsayısı” eklendi. Bu katsayı, GÖREN puanı ile Bakanlık değerlendirmesi arasındaki uyumu ölçen doğruluk katsayısının çarpımıyla belirlenecek.
Hastane Yöneticileri:Başhekim dışındaki sağlık tesisi personeli için formüle “Sağlık Tesisi Performans Katsayısı”eklendi. Bu oran; tesisin nihai değerlendirme puanı, kalite/akreditasyon notu ve “Finansal Karne” puanının çarpımıyla oluşacak.

 Performans Katsayısına Alt ve Üst Sınır Getirildi

Bakanlık, yeni performans katsayılarının personelin ek ödemesine yansımasında bir “makas aralığı” belirledi. Hesaplanan Performans Katsayısı 0,88’in altında kalsa bile 0,88 olarak; 1,18’in üzerinde çıksa bile 1,18 olarak uygulanacak. Ancak hesaplanan brüt ek ödeme tutarı, belirlenen tavan ücreti aşamayacak.

Başhekimlerin Maaşı “Acil Servis” Performansına Bağlı

Acil servislerdeki yoğunluğu ve hizmet kalitesini yönetmek amacıyla başhekimler için özel bir kriter getirildi. Başhekimlerin ek ödemesinde kullanılan “Acil Servis Etkinlik Katsayısı”, artık acil servislerdeki gösterge kartlarından alınan puanlara göre hesaplanacak. Bu sayede acil servislerdeki hizmet sunumu ve memnuniyet düzeyi yöneticinin gelirini doğrudan etkileyecek.

 Şehir Hastaneleri ve Afet Durumları İçin Özel Düzenleme

Yönergede öne çıkan diğer başlıklar ise şunlar oldu:
Şehir Hastaneleri:Koordinatör Başhekimliklerde çalışan personelin ek ödemesi, koordinatörlüğe bağlı hastanelerin performans katsayılarının ortalaması alınarak hesaplanacak.
Afet ve Salgın: Doğal afet, savaş veya salgın gibi olağanüstü hallerde, Bakanlık kararıyla 6 aya kadar (gerekirse 1 yıla uzatılabilir) performans katsayıları 1,10’a kadar yükseltilebilecek, sağlık tesisi katsayısı ise 0,95 olarak sabitlenebilecek.
Yeni Yöneticiler: Göreve yeni başlayan sözleşmeli yöneticilerin ilk 4 ay boyunca performans katsayısı, herhangi bir veri kaybı yaşanmaması adına “1” olarak kabul edilecek.