Sağlık sektöründe çalışan personel için 2026 yılı Haziran dönemi isteğe bağlı iller arası yer değiştirme suretiyle atanma kurasına ilişkin süreç resmi olarak başladı. Yayımlanan duyuruya göre, kura ilan metni ve personelin tercih edebileceği münhal kadrolar erişime açıldı. Atama kurasına başvuracak adayların tercih işlemlerini Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden elektronik ortamda yürütmesi gerekiyor. Başvuru ekranı 22 Haziran 2026 Pazartesi günü saat 18.00 itibarıyla kapanacak ve bu tarihten sonra yapılacak başvurular sisteme kabul edilmeyecek. Yetkililer, sistemde yaşanabilecek olası son gün yoğunluğu nedeniyle adayların işlemlerini son saatlere bırakmamasını öneriyor.

Başvurularda İki Yıl Fiili Görev Şartı

Kura sürecine dahil olmak isteyen personelin başvuru şartlarını dikkatle incelemesi önem arz ediyor. Kuraya başvuruda bulunacak sağlık çalışanlarının, son başvuru tarihi baz alınarak kadrosunun bulunduğu mevcut ilde son atanma tarihinden itibaren fiilen en az 2 yıl çalışmış olması kuralı aranıyor. Bu temel şartı karşılamayan personelin müracaatları sistem tarafından reddedilecek. Adayların başvuru öncesinde hizmet sürelerini ve görev yeri bilgilerini kontrol etmesi gerekiyor.

İl İçi Tercih İstisnası ve Mazeret Durumları

Kuraya başvuracak personel genel kural gereği yalnızca iller arası kadrolar için tercih yapabilecek. Ancak ilan metninde yer alan özel şartlar kapsamında bazı personele istisnai olarak aynı il içinden de tercih yapma hakkı tanınıyor. Halen kadrosunun bulunduğu ile aile birliği mazereti, sağlık mazereti veya öğrenim durumu nedeniyle atanmış olan personel, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl görev yapmış olması ve kura son başvuru tarihi itibarıyla bu ildeki 5 yıllık süresini tamamlamamış olması kaydıyla il içindeki münhal kadrolara da başvuru yapabilecek.

Atama Sonrası Bir Yıl Eş Mazereti Kısıtlaması

Kura sonucunda yeni bir yere atanan personel için görev süresine yönelik önemli bir kısıtlama uygulanacak. Sağlık ve can güvenliği mazeretleri hariç tutulmak üzere, kura ile atandığı yeni görev yerinde en az 1 yıl boyunca fiilen çalışmayan personel, daha önceki haklarına dayanarak yeniden eş mazereti tayini talebinde bulunamayacak. Bu sebeple adayların tercih aşamasında atama sonrası yürürlüğe girecek olan bu yükümlülüğü ve kişisel durumlarını birlikte değerlendirmesi gerekiyor.