Kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri yeniden düzenlendi. Sağlık ve can güvenliği mazereti bulunan personelin ilk üç yıl içinde kurum içi yer değişikliği yapabilmesinin şartları da netleşti.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişiklik yapan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Karar, izin ve tayin haklarının yanı sıra ücret ödemelerini, iş sonu tazminatını ve sözleşmenin hangi durumlarda feshedileceğini düzenliyor.
Refakat izninde memurlarla aynı şartlar uygulanacak
Sözleşmeli personel, devlet memurlarına tanınan refakat izninden aynı süre ve şartlarla yararlanabilecek. Hastalık izninde de 657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışındaki hükümler uygulanacak. Azami hastalık izni süresi hesaplanırken 14 Kasım’dan önce kullanılan izinler hesaba katılmayacak. Hastalık nedeniyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ise personelin ücretinden düşülecek.
İlk üç yılda sağlık ve can güvenliği mazeretiyle tayin yapılabilecek
Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini henüz tamamlamayan sözleşmeli personel, belirlenen şartları taşıması hâlinde sağlık veya can güvenliği mazeretiyle kurum içinde yer değiştirebilecek.
İlk kez göreve başlayacaklar ile kurum içinde görev yeri değişenler için işe başlama süreleri de belirlendi. Aynı yerde göreve başlayacak personel, tebliği izleyen ilk iş günü işbaşı yapacak. Başka bir yerde göreve başlayacak personele ise 15 gün süre tanınacak. Bu personelin, sürenin bitimini izleyen ilk iş günü göreve başlaması gerekecek.
Kadroya geçenlere iş sonu tazminatı ödenmeyecek
Azami hastalık izni sona erdiğinde görevine başlayamayan personelin durumu, iş sonu tazminatı ödenebilecek hâller arasına alındı. 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesindeki ilgili hüküm kapsamında memur kadrosuna atananlara ise iş sonu tazminatı ödenmeyecek.
Ücretler her ayın başında peşin ödenecek. Ay sonundan önce görevden ayrılanlardan, kalan günlere ait tutar geri alınacak. İlgili hüküm kapsamında memur kadrosuna atananlar, 5510 sayılı Kanun uyarınca kendisine aylık bağlananlar ve vefat eden personel için bu tutar geri istenmeyecek.
Sözleşmenin feshinde disiplin kurulu kararı gerekecek
Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya devlet memurluğundan çıkarmayı gerektiren fiillerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilecek. Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurları için geçerli hükümler uygulanacak. Aylıktan kesme cezasında kesinti, personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında hesaplanacak.
Yeni başlayanlar için temel eğitim ve staj
14 Kasım 2026’dan itibaren ilgili 4/B hükmü kapsamında işe alınan personele kurumları tarafından temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim verilecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarından birinde başarısızlık, sözleşmenin fesih nedenleri arasında yer alacak. Bu aşamaları başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna geçtiklerinde aynı eğitimleri yeniden almayacak.
