Kayseri’de bir kamu hastanesinde görev yapan ebe, meslek hayatı boyunca kendi branşında çalıştığını, çocuk yoğun bakım ünitesine dair herhangi bir tecrübesinin bulunmadığını belirterek yapılan görevlendirme işlemine itiraz etti. Mevcut sağlık sorunlarını da gerekçe gösteren sağlık çalışanı, kendi unvanına uygun olacak şekilde doğumhane biriminde görev yapmayı talep ederek konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıdı.
İl Sağlık Müdürlüğü Hizmet İhtiyacını Gerekçe Gösterdi
Başvuru üzerine savunması istenen Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü, hastanedeki sağlık hizmetlerinin kesintisiz ve etkin bir şekilde sürdürülebilmesi adına personel planlamasının mevcut ihtiyaçlar doğrultusunda yapıldığını bildirdi. İdare ayrıca, personelin sağlık raporunda belirtilen “8 saatten fazla çalışamaz” ibaresinin dikkate alındığını ve çalışma vardiyalarının bu rapora tamamen uygun şekilde esnetilerek planlandığını ifade etti.
KDK İdarenin Takdir Yetkisini Haklı Buldu
Dosyayı inceleyen Kamu Denetçiliği Kurumu, idarenin personel istihdamı ve görevlendirmelerinde yasal bir takdir yetkisine sahip olduğunu hatırlattı. Alınan kararda, söz konusu takdir yetkisinin keyfi bir şekilde değil, kamu yararı ve sağlık hizmetinin devamlılığı esas alınarak kullanıldığı belirtildi. Sağlık hizmetlerinin aksamaması adına ihtiyaç duyulan durumlarda ebelerin farklı birimlerde hemşirelik hizmetleri kapsamında görevlendirilebileceği karara bağlandı.
İhtiyaç Bitince Asli Göreve Dönüş Uyarısı ve Yargı Yolu
Kurul, çalışanın sağlık raporunun idare tarafından gözetilmesini hukuka uygunluk açısından önemli bir kriter olarak kabul etti. Kararın sonuç bölümünde ise idareye yönelik bir uyarıya yer verilerek, çocuk yoğun bakım ünitesindeki personel ihtiyacının ortadan kalkması durumunda, ilgili çalışanın yeniden kendi kadrosuna ve asli görev yeri olan ebelik branşına döndürülmesi gerektiği vurgulandı. Öte yandan, KDK’nın bu ret kararının ardından başvuru sahibinin idari işleme karşı yargı yoluna başvurma hakkının saklı olduğu hatırlatıldı.
